Бастующие сотрудники Evolution Georgia сочли манипуляцией заявление об увольнении тысячи работников

НАСТОЯЩИЙ МАТЕРИАЛ (ИНФОРМАЦИЯ) ПРОИЗВЕДЕН И РАСПРОСТРАНЕН ИНОСТРАННЫМ АГЕНТОМ ООО "МЕМО", ЛИБО КАСАЕТСЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ИНОСТРАННОГО АГЕНТА ООО "МЕМО".

Согласно заявлению компании Evolution, опубликованном на веб-сайте, компания начинает процесс сокращения работников и планирует уволить 1000 сотрудников в Грузии. Работа Evolution в Грузии была нарушена, из-за чего "большая часть деловых партнеров компании больше не хочет пользоваться услугами грузинской студии", отметила компания.

"Evolution не исключает риска дальнейших сокращений, если ситуация не улучшится. Это нелегкое решение является прямым результатом противоправных действий профсоюза и вызвано негативным влиянием этих действий на грузинскую студию", - сказано в заявлении компании.

Сотрудница Evolution и члена комитета профсоюза Evolution Тамара Асатиани назвала решение о сокращении штата незаконным. "Evolution Georgia объявила, что из-за действий профсоюзов компания планирует сократить 1000 рабочих мест и частично вывести работу из Грузии. Это утверждение является манипулятивным как фактически, так и юридически. Если мы не сможем договориться с руководством Evolution Georgia, то с понедельника, 12 августа, работники прибегнут к голодовке. В понедельник отправим очередное письмо в министерство по делам беженцев, труда, здравоохранения и социальной защиты населения для того, чтобы нам прислали для мониторинга здоровья голодающих специалистов и обеспечения присутствия бригады скорой помощи на месте круглосуточной забастовки", - сказала она корреспонденту "Кавказского узла".

Она добавила, что сообщения, которые распространил ряд СМИ, о том, что компания предлагала бастующим 30-50-процентную прибавку к зарплате, являются дезинформацией.

"Работодатель продолжает, даже во время забастовки, манипулировать сокращениями и тем самым негативно влияет на профсоюз и забастовщиков", - сказал корреспонденту "Кавказского узла" участник забастовки Кемал Азизов.

Профсоюз Labor опубликовал обращение к властям и активистам. "Еще раз призываем всех, правительство, оппозицию, президента, парламент Грузии, общественного защитника, НПО, избирателей и общественность не допустить голодовки 18-25-летних сотрудников, которые борются за улучшение условий труда, социальных условий, справедливость и достоинство в этой стране. Высшее руководство Evolution, сотрудничающее с профсоюзом Labor, и предоставляющее нам информацию о ситуации в управлении, подтверждают, что большая часть грузинского руководства Evolution Georgia готова удовлетворить справедливые требования бастующих, но исполнительный директор Мартин Карлесунд выступает против увеличения зарплаты и улучшения условий и считает, что 600-900 лари для сотрудников - хорошая зарплата и прекрасные условия", - говорится в обращении профсоюза.

Помимо этого профсоюз отметил, что очевидно, что уволены будут сотрудники, нанятые, чтобы заменить бастующих. "С начала забастовки в Evolution работают люди, которых, как установлено, в Evolution трудоустраивают первоначально на шестимесячный испытательный срок. Теперь, когда забастовку не удалось подавить количеством замен, Evolution понимает, что договор о прекращении забастовки рано или поздно неизбежен, увольняет тех, кого набрали на замену бастующих, и обвиняет в этом профсоюз. А профсоюз каждый день с начала забастовки повторял, что после окончания забастовки компанию покинут те, кто был принят на замену бастующих работников и находились на "испытательном сроке" (им запрещается участвовать в забастовке, статья 68 Трудового кодекса). Увольнение в испытательный срок благоприятно для работодателя, поскольку, как в указано в Трудовом кодексе, суд не требует от работодателя оформлять документы на компенсацию, заранее предупреждать об увольнении (статья 17 Трудового кодекса)", - сообщил профсоюз.

Вместе с тем работодатель обязан соблюдать действующие в Грузии правила массового увольнения. "Если работодатель планирует массовое увольнение, он обязан в разумный срок начать консультации с целью заключения возможного соглашения с профсоюзом работников. Консультации должны, по крайней мере, включать способы и средства предотвращения массового увольнения или сокращения количества занятых работников и возможности поддержать переподготовку требующихся работников.
Работодатель, кроме того, обязан направить письменное сообщение не менее чем за 45 календарных дней до массового увольнения министру здравоохранения и тем работникам, с которыми будут расторгнуты трудовые договоры. Массовое увольнение вступает в силу через 45 календарных дней после направления указанного послания министру", - указал профсоюз. Активисты Labor намерены изучить, законно ли массовое увольнение принятых на подмену работников. 

* деятельность компании Meta (владеет Facebook, Instagram и WhatsApp) запрещена в России.