В Ставропольском крае растет уровень безработицы

НАСТОЯЩИЙ МАТЕРИАЛ (ИНФОРМАЦИЯ) ПРОИЗВЕДЕН И РАСПРОСТРАНЕН ИНОСТРАННЫМ АГЕНТОМ ООО "МЕМО", ЛИБО КАСАЕТСЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ИНОСТРАННОГО АГЕНТА ООО "МЕМО".

В 2004 году в Ставропольском крае статистика отмечает некоторое улучшение показателей демографической ситуации. Произошли рост рождаемости с 10,2 до 10,3 рождений и сокращение смертности с 14,9 до 14,2 смертей на одну тысячу населения. Как следствие, продолжительность жизни увеличилась с 67,0 лет до 68,1 года. Вместе с тем, естественная убыль населения Ставропольского края в прошлом году превысила 9 тысяч человек (в 2003 году - немногим более шести тысяч человек). Численность населения края в 2004 году сократилась до 2 717 против 2 726 тысяч человек в 2003 году.

Однако, согласно предварительному прогнозу социально-экономического развития Ставропольского края на 2006 год и на период до 2008 года ставропольского министерства экономического развития и торговли, в отличие от России в целом в Ставропольском крае до 2008 года продолжится рост трудовых ресурсов и численности занятых в экономике (за четыре года на 23-26 тысяч человек). Положительное воздействие на формирование трудового потенциала в крае оказывает вхождение в трудоспособный возраст поколений, рожденных в 80-е годы, а также миграция населения за счет притока в край переселенцев более молодой возрастной структуры по сравнению с постоянным населением. Так, из прибывших в край за последнее десятилетие в трудоспособном возрасте находится 47,1%, младше трудоспособного возраста - 21,5% от их общей численности.

Вместе с этим, научный прогноз показывает, что за период с 2004 по 2008 год увеличится численность безработных. По методологии Международной организации труда - на 16-19 тысяч человек и составит 137-140 тысяч человек. Количество официально зарегистрированных в службах занятости увеличится на 4-6 тысяч человек и к 2008 году составит 29-31 тысячу человек. Авторы прогноза отмечают, что рост показателей безработицы в Ставропольском крае вызван дисбалансом спроса и предложения рабочей силы на рынке труда.