Уровень безработицы среди населения составляет 12,4 процента

НАСТОЯЩИЙ МАТЕРИАЛ (ИНФОРМАЦИЯ) ПРОИЗВЕДЕН И РАСПРОСТРАНЕН ИНОСТРАННЫМ АГЕНТОМ ООО "МЕМО", ЛИБО КАСАЕТСЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ИНОСТРАННОГО АГЕНТА ООО "МЕМО".

Выполнение "Областной целевой программы содействия занятости населения Ростовской области на 2001-2003 годы" позволило привлечь к решению проблем занятости населения РО за 10 месяцев 2002 года 1,7 млрд. руб. Об этом в понедельник шла речь на заседании коллегии администрации РО.

По словам руководителя Департамента федеральной государственной службы занятости по РО Лидии Ткаченко, уровень занятости населения за период действия Программы вырос с 49,5% до 54%, уровень безработицы снизился с 15% до 12,4% от уровня экономически активного населения, спрос на рабочую силу вырос на 13,3% и составил 24,7 тысяч вакансий.

Основной прирост рабочих мест произошел в энергетике, торговле, общепите, социальной сфере. В промышленности уровень безработицы сохраняется на прежнем уровне.

Соотношение спроса и предложения рабочей силы остается несбалансированным по своей квалификационной и территориальной структуре. Заявленная потребность в рабочих высокой квалификации выросла в 2002 году на 3,5 тыс.человек и составила на 1 ноября 14,1 тыс. человек, предложение рабочей силы такого качества составляет 48% от потребности.

В учреждениях начального профессионального образования на 25-30% сокращена подготовка по невостребованным специальностям (правовед, бухгалтер) и увеличена подготовка конкурентоспособных работников (станочников, токарей, строителей, поваров, швей).

Произошли изменения в структуре рынка труда. Выросла доля лиц, меняющих место работы по собственному желанию (с 16,1% до 17,8%). Увеличилась доля высвобожденных работников - с 2,5% в 2001 году до 4,7% в 2002 году. Рост произошел, в первую очередь, за счет ОАО "Ростовуголь", где в текущем году было высвобождено 13,5 тыс. человек, из них зарегистрировано в центрах занятости 7,2 тысячи человек.

Во время обсуждения члены коллегии предложили при подготовке Программы 2004-2005 годов больше внимания уделить вопросам переподготовки и обучения кадров, а также воссозданию системы профессионально-технического обучения, так как предприятия РО испытывают серьезный недостаток квалифицированных рабочих кадров.