В Нагорном Карабахе пытаются избежать увольнений госслужащих

НАСТОЯЩИЙ МАТЕРИАЛ (ИНФОРМАЦИЯ) ПРОИЗВЕДЕН И РАСПРОСТРАНЕН ИНОСТРАННЫМ АГЕНТОМ ООО "МЕМО", ЛИБО КАСАЕТСЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ИНОСТРАННОГО АГЕНТА ООО "МЕМО".

После новых назначений на государственные и политические должности в Нагорном Карабахе многие гражданские служащие могут быть уволены. Вновь назначенные министры стремятся изменить штат своего ведомства, передает корреспондент "Кавказского узла".

Между тем, по словам члена Совета гражданской службы Карабаха Србуи Арзуманян, в ведомствах, где структурные реформы не предусмотрены, сотрудников никто не праве увольнять.

В законе о госслужбе есть даже положение, согласно которому, если в министерстве проводятся структурные реформы или создается новое подразделение, старые сотрудники переназначаются на эти должности. По словам С. Арзуманян, делается все возможное, чтобы избежать увольнений.

Конкурсы на вакантные гражданские должности в Карабахе начали объявлять с сентября 2004 года. В целом в перечень гражданских служащих включено 890 должностей. В 75 конкурсах приняли участие в среднем по 3 гражданина. Большая часть конкурсов была организована Советом гражданской службы НКР.

По положению на 1 сентября 2007 года, вакантными остаются 8% гражданских должностей. 84% гражданских служащих имеют высшее образование. 38% гражданских служащих - граждане до 35 лет, и всего 6% - старше 63 лет. 73 процентам занимающих высшие и главные гражданские посты от 35 до 63 лет. 52% назначаемых на должности служащих - граждане моложе 35 лет, и только 1% - старше 63. 59% занимающих гражданские должности - женщины.